新苗入园,企业文化春意盎然——中铁十八局隧道公司党建工作群见闻

原创者A:刘建平

2018-09-04 09:30:25

来源: 真人赌场app

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    “老铁们,合铜项目部老铁道兵澳门真钱博彩app已经推送,请各位领导点击关注!”合铜一条普通的文章推送信息在隧道公司党委工作群里引起轩然大波。

    据隧道公司党为工作部李慧楠介绍这是公司打造项目文化的一个侧面,是文科生带来的蝴蝶效应,随着文科生的加入,瞬间激活了隧道文化建设“一池春水”。公司所属项目部的公众号,如雨后春笋,全部开通,正是通过这些平台,公司的企业文化在职工心目中也清晰起来。

    公司上下联动、左右协同,通过自撘平台、创造载体,不断夯实文化建设根基,不断强化文化引领作用,丰富文化建设内容,“引领隧道科仪,缔造TBM品牌”也越来越形象具体。

    铁兵传承,多方位。

    “逢山凿路、遇水架桥是用鲜血、汗水凝聚的”老铁道兵王成明用自己的经历和澳门真钱博彩app传承铁道兵薪火。传承铁道兵精神,是中国铁建区别于其他央企的唯一标志,有纪念意义、展示意义、教育意义。作为一个全新的工程公司,隧道公司“铁兵文化”基因的传承虽然不具备像DNA遗传那样的血脉传承,隧道公司总能用“铁兵文化”做“引擎”展示新时期“隧道人”的雄风。

    今年8月合铜项目部党支部举办听一场铁道兵报告、写一篇铁道兵澳门真钱博彩app、过一次“铁道兵生日”,成昆铁路项目部重访铁道兵博物馆,青岛地铁举行铁道兵座谈会等活动,这些具体活动给“不畏艰险,勇攀高峰”的铁饼气概和胆略不断添柴加温,从熔冶出新的精神追求,激励着隧道人书写“特别猛”的传奇!

    党建引领多形式。

    心中有信仰,脚下有力量。优秀的党组织文化能够营造良好的发展环境,形成凝聚力、向心力和约束力,为跨越发展提供强有力的文化支撑。公司通过征文大赛、演讲活动等喜闻乐见的形式加深职工思想教育,发挥用党建聚人心、稳人心,以文化影响人、带动人的作用,保持党建工作旺盛的生命力。

    “围绕生产抓党建,抓好党建促生产”是项目党支部不便的原则,今年以来公司项目通过“安康杯”劳动竞赛、“四保一创”劳动竞赛、党员先锋岗等活动与“抓标准、达规范、创示范”主题实践活动相结合,有效发挥企业党群团体作用,使党组织的各项活动有机地融汇到企业生产活动中,引导党员在企业生产经营中起到模范带头作用。鄂北15标多次开展党团活动,以活动为载体,凝聚员工士气,激励员工以实现了工程进展节节高,收到了地方及行业主流媒体的关注,进一步塑造了公司品牌。

    舆论宣传多渠道。

    宣传报道工作是塑造企业品牌形象行之有效的方法。近年来,隧道公司不断加强队伍建设、创新宣传形式、丰富宣传内容,提升工作质量。鄂北15标、青岛地铁、合铜项目部培养有文字功底的职工作为项目部宣传员,落实宣传岗位目标责任制,同时健全宣传工作激励机制。内刊为主阵地鼓励项目部职工积极投稿,做到常规报道准确及时、重大报道浓墨重彩、典型报道有声有色,拓宽了平时项目宣传素材收集渠道和丰富了稿件的体裁,提高了质量。

    除此之外以围绕施工生产,以工程节点目标实现为主要素材,在刊稿率的同时利用电视媒体报道宣传,企业宣传片切实加强现场宣传报道。达到了宣传典型、激发热情,调动员工积极性,推动施工进度,这方面拉林项目部、六盘水项目部、郑万六标项目部走在了公司了的前列。

    建家建线,多角度。

    4月25日,隧道公司见家建线现场观摩会在合铜项目部举行,合铜项目部从家的温暖、温馨、欢乐、内涵四方面入手塑造家文化,建家建线过程中因地制宜、突出特色、一步到位、不断创新,经济适用,展示了企业品牌的形象,也是提升职工幸福指数。不光是合铜项目部,近年来,我们公司建家建线涌现出了很多有亮点的项目,比如,郑万2、兴泉项目部、郑万6项目部、艾比湖项目部等,都是做的非常规范和有特色的。多功能厅、图书馆、职工E家、文化长廊等,从室内到室外,从文娱到体育运动已经渗透到了每个项目。良好发的的企业文化,营造了活力和谐的氛围,促进企业又好又快发展。“工地电影节”“亲子夏令营”“读书征文”等活动更是给企业文化锦上添花。

    人才培育,多开花。

    青岛地铁在在员工技能提升方面值得学习,项目部以人才培养为目标,把提高职工技能素质作为提高企业生产力、增强企业核心竞争力的重要手段,通过深入持久地开展导师带徒、岗位练兵活动,技术能手上讲台、知识竞赛、消防演练等活动,营造出职工学技术、钻研技术、争创技术能手的良好氛围。培养和造就了一支具有较高技术水平和精湛业务的职工队伍,为项目部滚动提供了人才支撑和技术保障。

    人才是企业发展的第一资源,在人才培养上公司坚持机关、项目共同落实责任抓实人才培养,将人才的成长过程主要放在施工一线。通过专业精准培训,导师带徒一对一帮扶再配合以“优秀师徒评选”“员工技能大赛”激励人才自我提升,成为提高职工队伍整体素质的一个重要途径,培养和造就了一大批高技能人才,涌现一批又一批技术尖子和骨干,帮助员工积极融入企业。

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